talent concept

Looking forward to your joining the eternal mechanical

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The company has always paid attention to people-oriented, vigorously implement the talent development strategy, adhere to the concept of talent first, recruit outstanding talents, develop the potential of employees, give full play to the initiative and enthusiasm of employees, attract talents with preferential treatment and superior environment, and cultivate talents. In the process of selecting people, the identification and introduction of talents should be treated based on the future development of the enterprise according to the requirements of working ability and personal moral quality in line with the requirements of the overall values of the company.

In the process of employing people, we give priority to those who have both ability and political integrity as management and important positions. At the same time, we provide a stage for each employee to display their talents and create opportunities for learning, development and promotion. Adhere to those who have virtue and talent, boldly hire, those who have virtue and no talent, to use small use, those who have no virtue and talent, resolutely do not use.

For the development of the enterprise, in order to make the professional quality and work skills of the employees meet the needs of the company's development strategy and human resources development planning, the company has formulated a set of "training management system" and "annual training plan". Every year, a certain proportion of income is invested in training, and employees are trained in a planned and systematic way to achieve the goal of common development and improvement of the company and employees.

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Recruitment Position

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Salary Treatment

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机械设计工程师（钢结构专业）

2

大专

面议

1、对钢结构设计原理和流程理解透彻，能独立进行钢结构的设计计算，熟练使用相关的专业设计软件，能熟练的进行基础、钢结构、桁架等设计；
2、熟练掌握Auto CAD及办公软件的使用；
3、工作积极主动，责任心强，具有良好团队合作精神；
4、有输送机械钢结构设计工作经验者优先；
5、年龄28—50岁；
6、享受社保待遇；
7、工资面议。

电气工程师

2

大专

面议

1、熟练掌握电力拖动及控制设计，并能独立完成CAD制图；
2、有较好的动手能力，能独立完成低压控制的现场布线工作；
3、了解PLC、DCS等控制方式，并掌握其接口设计要求，会看和绘制相关图纸；
4、工作积极主动，责任心强，具有良好团队合作精神；
5、机电一体化专业、有机械设计基础的优先；
6、年龄28—50岁；
7、享受社保待遇；
8、工资面议。

售后服务工程师

3

大专

面议

1、熟练掌握本行业的专业技术和产品的性能；
2、有强烈的工作责任心，工作热情主动；
3、有较好的沟通协调能力；
4、有输送机械安装指导经验者优先；
5、年龄28—45岁；
6、享受社保待遇；
7、工资面议。

项目经理

2

大专

面议

1.大专及以上学历；
2.工作责任心强，有较强的市场开拓能力和人际沟通能力；
3.有输送机械行业3年以上工作经验和担任项目经理或技术岗位2年以上；
4.熟练使用办公软件；
5.享受社保待遇；
6.工资面议。

仓库主管

1

大专

面议

1.大专及以上学历；
2.工作责任心强；
3.有仓库管理3年以上工作经验；
4.熟练使用办公软件和ERP管理软件；
5.享受社保待遇；
6.工资面议。

采购员

1

大专

面议

1.中专及以上学历；
2.工作责任心强，有较强的谈判能力；
3.熟练使用办公软件和ERP管理软件；
4.享受社保待遇；
5.工资面议。

电焊工

15

高中

面议

1、热爱本职工作，吃苦耐劳，诚实守信；
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上钢结构焊接的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2500—4500元。

备料工

10

不限

面议

1、热爱本职工作，吃苦耐劳，诚实守信；
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上类似的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2500—3500元。

冲床工

5

不限

面议

1、热爱本职工作，吃苦耐劳，诚实守信；
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上类似的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2500—3500元。

打磨工

2

不限

面议

1、热爱本职工作，吃苦耐劳，诚实守信；
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2000—2500元。

车工、制作工

15

不限

面议

1、热爱本职工作，吃苦耐劳，诚实守信；
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上类似的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—45岁；
5、待遇3000—4000元。

装运工

2

不限

面议

1、热爱本职工作，吃苦耐劳，诚实守信；
2、有一定的木工基本技能；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄35—50岁；
5、待遇2000—2500元。